Job Lounge / Za kandidate / Savjeti za kandidate

Važni savjeti za Vašu prijavu

Kako biste ostavili optimalan dojam, trebali biste obratiti pozornost na nekoliko stvari. U nastavku Vam želimo prenijeti naša iskustva u obliku nekoliko savjeta za prijavu, koje smo stekli iz bezbroj razgovora i povratnih informacija. Intenzivna priprema jednako je važna kao i sam razgovor, a i nakon toga se mogu dogoditi pogreške koje se vrlo lako mogu izbjeći.

Uz savjete za prijavu od Job Loungea, najbolje ste pripremljeni za buduće pothvate. Ako želite osobno savjetovanje ili savjete za prijavu, nazovite nas ili nam pišite.



Od dokumentacije do razgovora

Kako bi prijava bila potencijalno uspješna, potrebno je uzeti u obzir nekoliko koraka:

  • Priprema: Opsežna priprema je najvažnija. Informirajte se o tvrtki u kojoj se prijavljujete i razmislite koja bi Vam se pitanja mogla postaviti.

  • Dokumentacija za prijavu: Pripazite na čistu, besprijekornu i sveobuhvatnu dokumentaciju za prijavu. Naš savjet za prijavu: Konceptni list na samom početku daje koristan kratki pregled kandidata.

  • Razgovor za posao: Upravljanje vremenom je posebno važno, kao i točnost. Vaši dokumenti uvijek trebaju biti pri ruci. Dodatno se pripremite za svoje sugovornike.

  • Etiketa: Pripazite ne samo na čistoću svojih dokumenata i odaberite poslovnu odjeću prikladnu za tu prigodu. Uljudno ponašanje je obavezno.

Struktura Vaše dokumentacije za prijavu

Koje dokumente treba pružatelj kadrovskih usluga prilikom moje prijave?
Dokumentacija za prijavu nije ista kao i dokumentacija za prijavu – struktura i provedba trebaju varirati ovisno o prijavi i slobodnom radnom mjestu. To ne mora uvijek biti lako. Trebali biste imati na umu sljedeće točke:

  • Izradite osobno motivacijsko pismo

  • Pripremite svoj životopis izričito za slobodno radno mjesto u tvrtki

  • Izradite jasnu, besprijekornu kronologiju poslova, počevši od posljednje pozicije

  • U pravilu su poželjne samo elektroničke prijave

  • Preporučujemo da dokumentaciju za prijavu opremite naslovnom stranicom, takozvanim profilom kompetencija, i pošaljete je u PDF formatu

JL zna kako će zajamčeno uspjeti sa strukturom Vaše dokumentacije za prijavu. Rado ćemo osobno i izravno odgovoriti na Vaša pitanja.

Etiketa & ponašanje na razgovoru za posao


Trebalo bi se podrazumijevati da ne upadate na razgovor za posao u kratkim hlačama, otvorenoj havajskoj košulji i japankama i da se obraćate svojim sugovornicima s 'ti'. Ovdje su neki vrijedni savjeti za ispravnu etiketu i prikladno ponašanje na razgovoru za posao:

  • Poslovna odjeća: Odijelo eventualno s kravatom (za muškarce) i hlače ili kostim (za žene) su obično obavezni u komercijalnom sektoru

  • Ako ne poznajete točno tvrtku, poželjno je nositi diskretnu odjeću

  • Naravno, pretpostavljaju se sigurni oblici ponašanja, uljudno ponašanje & točnost

Možete dobiti ciljano osobno savjetovanje o ispravnom ponašanju na razgovoru za posao od Job Loungea. Dogovorite svoj termin još danas!

Najbolji "savjeti" za uspješan telefonski intervju

„Nazovimo se nakratko“ – možda kažete svojim prijateljima, ali samo tako čavrljati telefonom s potencijalnim poslodavcem kao kandidat? To je sasvim druga liga. Ipak, telefonski intervju se u mnogim tvrtkama etablirao kao dio postupka odabira. Zato ovdje imate najvažnije savjete o tome kako se uspješno probiti kroz telefonski intervju u procesu prijave.

Nazovite od kuće ili iz zatvorene prostorije

  • Izbjegavajte pozadinske zvukove: bez glazbe, bez radija, bez TV-a, bez drugih osoba, bez škripavog stolca, bez otvorenog prozora
  • Koristite fiksni telefon umjesto mobitela
  • Provjerite je li prijem dobar
  • Pripremite dokumente za prijavu kako biste mogli odgovoriti na pitanja
  • Pravite bilješke i pripremite pitanja
  • Sjednite uspravno i puno se smiješite
  • Pripremite čašu negazirane(!) vode
  • Prethodno pitajte koliko će razgovor trajati
  • Obratite pozornost na jezik: Ne previše kolokvijalno

Upravljanje vremenom od strane osobe odgovorne za ljudske resurse je ovdje bitno. U svakom slučaju, intervju bi trebao biti vremenski planiran tako da na kraju razgovora ostane dovoljno vremena za pitanja od strane osobe koja je intervjuirana.