Job Lounge / Dla kandydatów / FAQ - Najczęściej zadawane pytania
Czy ma Pan/Pani jeszcze pytania?
Odpowiedzi dotyczące pracy w Job-Lounge
Co oznacza stałe zatrudnienie „w ramach pracy tymczasowej”?
Oznacza to, że jest Pan/Pani zatrudniony na stałe w Job Lounge GmbH i tym samym posiada wszystkie prawne roszczenia wynikające ze stosunku pracy. Obejmuje to m.in. stałe wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym pracy, płatny urlop, premię świąteczną lub kontynuację wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.
Nie pracuje Pan/Pani jednak w Job Lounge GmbH, lecz u naszego klienta. Oznacza to, że Job Lounge GmbH jest Pana/Pani pracodawcą, dlatego otrzymuje Pan/Pani od nas umowę o pracę i wynagrodzenie. Jest Pan/Pani jednak zatrudniony jako siła robocza u jednego z naszych klientów.
Jaka jest różnica między pośrednictwem pracy a pracą tymczasową?
Czy praca tymczasowa jest również odpowiednia dla mnie, jeśli właściwie szukam stałego zatrudnienia w przedsiębiorstwie?
W przypadku pośrednictwa pracy lub pośrednictwa personalnego proponujemy Pana/Panią odpowiednim przedsiębiorstwom i wspieramy w uzyskaniu stałego stanowiska w firmie. Job Lounge GmbH działa jedynie jako pośrednik, umowę o pracę zawiera Pan/Pani z przedsiębiorstwem. Bezpośrednie pośrednictwo jest dla Pana/Pani nieskomplikowane i całkowicie bezpłatne.
W przypadku pracy tymczasowej Job Lounge GmbH jest Pana/Pani pracodawcą, jest Pan/Pani więc delegowany w naszym imieniu do naszych firm klienckich. Jest to działalność ograniczona czasowo, zmienia Pan/Pani więc od czasu do czasu przedsiębiorstwo i zbiera w ten sposób liczne referencje. Często te delegacje prowadzą jednak również do stałego przejęcia do danej firmy klienckiej. Dlatego praca tymczasowa jest również odpowiednia dla Pana/Pani, jeśli właściwie szuka Pan/Pani stałego zatrudnienia u pracodawcy.
Jakie dokumenty potrzebuje usługodawca personalny przy mojej aplikacji?
Do aplikacji u nas najważniejsze są Pana/Pani dane kontaktowe, abyśmy mogli skontaktować się telefonicznie lub e-mailem i omówić dalsze postępowanie. Może Pan/Pani wprowadzić je do formularza w naszym systemie aplikacyjnym lub przesłać w formie swojego CV.
Do kogo mogę się zwrócić w przypadku pytań dotyczących ogłoszonego stanowiska?
W konkretnym opisie stanowiska online zawsze znajduje się osoba kontaktowa, z którą może się Pan/Pani skontaktować w przypadku pytań dotyczących stanowiska lub aplikacji.
Moje wymarzone stanowisko nie pasuje do mnie we wszystkich punktach, czy mogę się mimo to aplikować?
Może się Pan/Pani aplikować na stanowisko, nawet jeśli nie pasuje w 100%. Wspólnie możemy omówić Pana/Pani cele i umiejętności i sprawdzić, czy być może mamy do obsadzenia bardziej odpowiednie stanowisko. Może się Pan/Pani oczywiście również zawsze aplikować z własnej inicjatywy.
Odpowiedzi na temat pracy tymczasowej
Czy mam prawo do urlopu i kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby przy zatrudnieniu w pracy tymczasowej?
Ma Pan/Pani wszystkie ustawowe roszczenia, w tym również urlop zgodnie z układem zbiorowym pracy IGZ.
Kto jest moim pracodawcą w przypadku pracy tymczasowej?
Jest Pan/Pani zatrudniony na stałe w Job Lounge GmbH. Oznacza to, że zawiera Pan/Pani z nami umowę o pracę i otrzymuje również od nas swoje wynagrodzenie.
Czy mogę zostać po prostu zwolniony, jeśli nie ma odpowiedniego delegowania dla mnie?
Nie, w pracy tymczasowej obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia oraz ustawowa ochrona przed zwolnieniem.
Odpowiedzi na temat pośrednictwa personalnego
U kogo jestem zatrudniony, jeśli przyjmę pracę przez pośrednictwo personalne?
Jest Pan/Pani zatrudniony w przedsiębiorstwie, do którego Pana/Panią pośredniczymy. Oznacza to, że zawiera Pan/Pani umowę o pracę z firmą kliencką i po pośrednictwie personalnym pracuje również wyłącznie w tym przedsiębiorstwie.
Jaka jest różnica między pośrednictwem personalnym przez usługodawcę personalnego a konwencjonalnym procesem aplikacyjnym?
Różnicę stanowi usługodawca personalny, czyli my jako Job Lounge GmbH. Działamy jako pośrednik między kandydatem a firmą kliencką i doradzimy obu stronom w kwestii wymagań i życzeń.
Jakie korzyści mam z pośrednictwa personalnego przez Job Lounge?
Dzięki pośrednictwu personalnemu ma Pan/Pani dostęp do ofert pracy, które są ogłaszane wyłącznie u nas, ponieważ niektóre kluczowe stanowiska nie są komunikowane otwarcie na zewnątrz. Ponadto służymy Panu/Pani nie tylko jako pośrednik, ale również jako doradca. Dzięki temu otrzymuje Pan/Pani możliwość wypracowania wspólnie z nami swoich umiejętności i otrzymania doradztwa w zakresie dokształcania i kariery.
Kto płaci prowizję przy pośrednictwie personalnym?
Prowizję płaci nam firma kliencka, która nas zleciła. Dla Pana/Pani jako kandydata nie powstają żadne koszty.